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崗位職責描述

工作職責:

1、根據公司業務發展需求及現有編制,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、根據崗位要求,與用人部門共同制定崗位錄用標準、招聘方法和流程,提出符合企業文化與業務考核的操作方案;

3、分析,開發,評估,維護各類招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、公司中高端人才的儲備和挖掘;

7、校園招聘和社會招聘的實施和跟進,能夠進行相關的組織和宣講工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業重點本科以上學歷;

2、至少3年以上招聘工作經驗,對制定崗位標準、人才的發現與引進、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗;

3、熟練使用至少1種甄選(測評)工具,掌握較豐富的招聘方法,并且可以不斷創新拓展新的招聘途徑;

4、為人外向積極,樂于助人,責任感強,有團隊合作意識,具備較強的人際敏感度;

5、能夠進行招聘技巧培訓,對各分公司招聘人員開展培訓;

6、有大型私企招聘工作經驗者優先;

7、從事過教育培訓、金融,保險行業招聘的優先


聯系方式

聯系人:(先生/女士)
電 話: 05**
E-Mail:25***[email protected]
工作地址:杭州市華星路99號創業大廈A511室
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